Van briefing tot embedded professional, in vier stappen.

De rol bepalen

We beginnen met een grondig gesprek. Wat moet deze persoon doen? Welk niveau zoek je? Welke tools gebruikt je team? En vooral: wat voor iemand past bij jullie cultuur? Reken op ongeveer een uur.

Kandidaten selecteren

Ons netwerk in Zuid-Afrika gaat aan de slag op basis van de briefing. We screenen op vakkennis, doen technische assessments en checken de culturele fit. Binnen twee tot drie weken ligt er een shortlist met kandidaten die echt passen.

Je ontvangt een zorgvuldig samengestelde shortlist, doorgaans binnen twee tot drie weken.

Kennismaken en selecteren

Je spreekt de kandidaten van de shortlist. Wij houden het efficiënt: gestructureerde gesprekken, heldere criteria, korte feedbackrondes. Zodra de keuze is gemaakt, regelen wij het arbeidscontract, de onboarding en alles wat juridisch en HR-technisch komt kijken.

Zodra je de keuze hebt gemaakt, regelen wij het dienstverband, de onboardingdocumentatie en alles op juridisch en HR-vlak.

Starten en integreren

De professional start op een vaste datum bij je team. De eerste weken begeleiden we de onboarding actief. Daarna werkt de professional rechtstreeks onder jouw aansturing, volledig geïntegreerd in je team, je tools en je dagelijkse werkprocessen.

Daarna werkt de professional rechtstreeks onder jouw aansturing, volledig embedded in jouw team, tools en dagelijkse werkprocessen.