EmbedPeople voor Startups

Elke week zonder de juiste mensen kost je runway. Dat weet je zelf al. Maar werven in Nederland betekent gemiddeld 4 tot 6 maanden tot een nieuwe hire, brutosalarissen van €75.000 of meer voor senior engineers, 30 tot 40 procent werkgeverslasten daarbovenop, en arbeidscontracten die duur en tijdrovend zijn om te ontbinden als de markt verandert.

Startups werken niet zo. Je beweegt snel. Je kiest zorgvuldig wat je uitgeeft. Je houdt je opties open. En je hebt de luxe niet om op één aanname van vandaag een team van drie jaar te bouwen.

EmbedPeople is precies daarvoor gebouwd.

Hoe het in de praktijk gaat

Week 1: Je plant een gesprek van 30 minuten. Je vertelt ons wat je nodig hebt: "Ik heb een senior full-stack engineer die React en Node kent, en een growth marketer die paid acquisition kan draaien." We bespreken de details: je stack, je teamcultuur, je tijdlijn, je budget.

Week 2 tot 3: We gaan aan de slag in ons Zuid-Afrikaanse netwerk, screenen kandidaten op vakkennis, culturele fit en ervaring met remote werken, en komen met een shortlist van 3 tot 5 echte mensen. Geen CV's uit een database. Mensen die we zelf hebben gesproken en beoordeeld.

Week 3 tot 4: Je spreekt zelf de favorieten van de shortlist. Je maakt de definitieve keuze. Wij regelen het arbeidscontract, de salarisadministratie en de onboarding-logistiek.

Week 5: Je nieuwe engineer zit in de dagelijkse standup. Je nieuwe marketeer heeft je acquisitiekanalen al doorgelicht. Ze zitten in je Slack, je Jira, je Figma. Ze zijn onderdeel van het team.

Dat is het hele proces. 4 tot 6 weken van "we hebben iemand nodig" tot "ze leveren waarde".

Waarom startups specifiek voor dit model kiezen

Je rekt je runway met 40 tot 60 procent per hire

Een senior full-stack engineer in Amsterdam kost €75.000 tot €90.000 in brutosalaris, plus 30 tot 40 procent aan werkgeverslasten. Fully loaded zit je snel op €105.000 tot €125.000 per jaar, plus eventueel een recruitmentfee. Via EmbedPeople liggen de totale kosten voor een engineer van vergelijkbaar niveau 40 tot 60 procent lager.

Reken het door voor 3 of 4 hires en je praat over een jaarlijkse besparing van €150.000 tot €250.000. Dat is geen kosten-optimalisatie. Dat is extra runway. Dat zijn maanden extra ruimte om je product-market-fit aan te scherpen voordat je opnieuw moet fundraisen.

Je team is er in weken, niet maanden

Lokale werving voor een senior rol duurt gemiddeld 4 tot 6 maanden, inclusief de opzegtermijn van de kandidaat bij de huidige werkgever. Voor een startup die net heeft gefundraised, is dat een eeuwigheid. Elke maand vertraging is een maand minder roadmap uitvoeren, een maand minder omzet bouwen, een maand extra burn.

Met EmbedPeople is de doorlooptijd 4 tot 6 weken. Dat is het verschil tussen in deze quarter al features shippen en wachten tot ergens in Q4.

Je zit nergens aan vast

Pivot je na zes maanden? Verandert je strategie na de volgende round? Past een hire toch niet bij het team? Met 30 dagen opzegtermijn stuur je bij zonder vaststellingsovereenkomsten, transitievergoedingen of UWV-procedures. Voor een startup die per definitie nog aan het ontdekken is wat werkt, is die flexibiliteit geen nice-to-have. Het is een overlevingsmechanisme.

Je investeerders vinden dit briljant

Kapitaalefficiëntie is waar VC's naar kijken in elke board meeting. "Hoeveel mensen kun je aannemen voor hoeveel runway?" Het embedded model laat je een team van senior professionals opbouwen voor aanzienlijk minder dan de lokale equivalent. In je board update krijgt dit altijd goedkeurend geknik. En bij de volgende fundraise helpt het je metrics fors.

De drie rollen die startups als eerste inzetten

We krijgen vaak de vraag: "welke rol zet ik als eerste in?". Gebaseerd op wat we bij startups zien, zijn dit de drie meest impactvolle eerste hires via het embedded model:

1. Senior Full-stack Engineer

Voor een technische startup is dit meestal de eerste en belangrijkste hire. Je founder-developer raakt uitgeput, je roadmap is langer dan je capaciteit, en je hebt iemand nodig die zelfstandig features kan shippen zonder constant supervisie. Een embedded senior engineer vult dat gat binnen 5 weken.

2. Growth Marketeer of Performance Marketeer

Je product is er. Nu moet er acquisitie komen. Een growth of performance marketeer zet je paid channels op, bouwt je content engine, en begint measurable acquisitie te genereren. Voor pre-seed en seed-fase startups is dit vaak de tweede hire die runway in omzet omzet.

3. Data Analyst

Je bouwt een product, maar je weet niet echt wat werkt en wat niet. Een data analyst geeft je leadership de dashboards, cohort-analyses en inzichten om op basis van evidence te beslissen in plaats van op gevoel. Voor startups die op data-gedreven manier willen groeien, is dit vaak de hire die het snelst zijn eigen kosten terugverdient.

Dit zijn geen vaste volgordes. Afhankelijk van je situatie kunnen andere rollen eerste prioriteit zijn (bijvoorbeeld een SDR voor een B2B-startup in sales-fase, of een DevOps engineer voor een infra-heavy product). In een eerste gesprek bespreken we graag wat voor jou het meest impact heeft.

Veelgestelde vragen van startup-founders

Kan ik later de professional zelf in dienst nemen?

Ja. Na een afgesproken periode (meestal 12 maanden) kun je de embedded professional overnemen in directe loondienst als je dat wilt. We werken mee aan een soepele overgang.

Wat als ik pivot en de rol overbodig wordt?

30 dagen opzegtermijn. Geen ontslagvergoeding, geen juridische rompslomp. Je past je team aan zoals je dat met iedere vaste kost zou willen kunnen doen.

Hoe schaal ik op als we extra funding binnenhalen?

Even een nieuw gesprek en we zoeken de volgende hire. We werken al met ons netwerk in Zuid-Afrika, dus een tweede, derde of vijfde hire gaat vaak sneller dan de eerste. Veel van onze klanten schalen in enkele maanden van 1 naar 3 of 4 embedded professionals.

Werken jullie ook met pre-seed startups?

Ja. We werken met startups in alle fases, van pre-seed tot Series B. Voor pre-seed teams zijn we vaak een manier om met beperkt kapitaal toch senior talent toe te voegen.

Kunnen we beginnen met één hire en later uitbreiden?

Dat is bijna altijd hoe het begint. Eén hire, kijken hoe het loopt, en pas bij bewezen resultaat doorschalen. Geen bulk commitments vooraf.